深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，玉華礦聚焦主題、注重實效，一體推進學查改，推進學習教育有機融入日常、抓在經常、落在平常，持續引導黨員干部在學思踐悟中汲取奮進力量、筑牢思想根基，以優良作風凝心聚力干事創業。
該礦通過學習教育機制的建立健全和不斷深化，堅持把落實中央八項規定精神作為縱深推進全面從嚴治黨的著力點和突破口，把作風建設融入推進礦井中心工作落實之中，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。嚴格落實學習研討方案，礦領導班子成員帶頭進黨建聯系點講授專題黨課，跟進式推進基層黨支部同步授課。嚴格落實“第一議題”制度，通過“三會一課”、主題黨日等建立“考學促廉”長效機制，圍繞學習貫徹中央八項規定精神、《中國共產黨紀律處分條例》等開展學習交流、專題測試，采取跟進式監督礦井決策部署落實、黨員干部崗位履職和作風建設，以作風建設不斷提升工作質效。
堅持把貫徹中央八項規定精神和公司“六個嚴禁”、礦井各項紀律要求作為推動重點工作攻堅的堅強保障，劃出鐵規矩、硬杠杠，打出系列嚴紀律、轉作風、保落實的“組合拳”。扎實開展干部作風紀律專項整治，圍繞落實黨員干部紀律作風建設提升活動實施方案，以直面問題、精準發力的態度，堅決杜絕攻堅期間產生“等、靠、要”“慵、懶、散”等問題。深化安全“雙監察”機制，持續鞏固“安全生產月”活動成果，采取內部自查、監察部門巡查、督導組督查、全員監督的“三查一監督”方法，促使作風建設、監督檢查融入風險防范、隱患整治、追責問責等過程中，推動黨員干部作風大轉變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高。
聚焦創建“服務型”機關，形成“六查六糾”工作機制，監督檢查機關部門人員的安全履職、現場管理、隱患整改、制度執行、服務效能、廉潔自律，公布舉報二維碼、郵箱等監督渠道，運用監督執紀“四種形態”處置問題線索，以約談、提醒談話等形式，全面查擺各級管理人員作風短板，持續深化能力提升，強化作風考核機制。礦紀檢監察部門結合“六個一”活動，綜合運用“433”工作法，常態化開展廉潔文化教育、提醒談話、警示教育，將廉潔文化、作風建設貫穿黨員干部工作生活當中，深化“1+x”協同化監督工作機制，綜合運用“365監督在線”模式，通過跟進監督、精準監督、全程監督，督促各級管理人員履職盡責，確保政令暢通、令行禁止。
礦井錨定學有質量、查有力度、改有成效，堅持以學促干、實處發力，激勵黨員干部在推進重點工作中亮身份、亮職責，比作風、比奉獻，切實擔當起攻堅克難帶頭作用。鼓勵黨員干部深化作風轉變，厲行勤儉節約，在踐行“四種經營理念”上下功夫，強化降本增效、工作考核、質量管控，將“我為職工辦實事”作為圍繞中心、履職盡責，服務職工、服務發展的標尺，以作風建設新成效激發干事創業新動能。
