只爭朝夕(xi)不負韶華 篤力奮(fen)楫(ji)再譜新篇
在公司轉型升級、高質量發(fa)展(zhan)的偉大(da)征程中書寫青春華(hua)章
——在共青團(tuan)銅川礦業(ye)公司(si)一屆四次全委（擴大）會暨2020年度
工作會上的報告
公司團委書記 孔艷
（2020年1月15日）
各(ge)位(wei)領導(dao)、各(ge)位(wei)委員、同志們(men)：
我代表公司團委(wei)常委(wei)會(hui)向會(hui)議(yi)作(zuo)工(gong)作(zuo)報告(gao)，請審(shen)議(yi)。
一、2019年工作簡要回顧
一年(nian)來，在公司(si)黨(dang)政和上級(ji)團(tuan)(tuan)組(zu)織的正確領導(dao)下，全公司(si)各(ge)級(ji)團(tuan)(tuan)組(zu)織帶領廣大團(tuan)(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)以黨(dang)的十(shi)(shi)(shi)九大、團(tuan)(tuan)的十(shi)(shi)(shi)八大和共青(qing)團(tuan)(tuan)十(shi)(shi)(shi)八屆三中全會精神(shen)為(wei)指導(dao)，以公司(si)“三會”部署為統領，緊緊圍繞安全生產、經營管理、和諧穩定等中心工作，堅定信念、團結奮進、務實創新，為公司高質量發展發揮了生力軍和突擊隊作用。
（一(yi)）強化思想引導，從貼近時代特點和團(tuan)青需求出(chu)發(fa)，凝聚青年持續有力
認真學習(xi)了黨的(de)十九(jiu)屆(jie)四中(zhong)(zhong)全(quan)會、團(tuan)的(de)十八(ba)屆(jie)三中(zhong)(zhong)全(quan)會和公司有關會議精神(shen)。圍繞紀念五四運動100周年和(he)新中(zhong)國成立70周年，組織了“青春心向黨·逐夢陜煤新發展”誦讀、“傳(chuan)承紅色基因，學(xue)習先鋒榜(bang)樣(yang)”主題(ti)(ti)團(tuan)日(ri)、“談夢(meng)想，亮承諾，送祝福”國慶獻禮等(deng)(deng)活動(dong)，激發了(le)廣大(da)團(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)的愛國、愛企(qi)情(qing)懷。將《銅煤團(tuan)訊》和“銅煤青(qing)年(nian)”網(wang)站作(zuo)為團(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)思想教育主陣(zhen)地，不斷提(ti)高運(yun)行(xing)質量。利用網(wang)上青(qing)年(nian)大(da)學(xue)習，公司微(wei)信公眾(zhong)號等(deng)(deng)平(ping)(ping)臺，及(ji)時(shi)掌握團(tuan)內相關知識(shi)和企(qi)業時(shi)事，提(ti)升了(le)團(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)的理論水平(ping)(ping)和思維高度。扎(zha)實開展了(le)團(tuan)員(yuan)青(qing)年(nian)“讀(du)好六本書(shu)”活動(dong)，全年(nian)共評選出“讀(du)書(shu)之星”12名，撰(zhuan)寫專(zhuan)題(ti)(ti)調研文(wen)章4篇，讀(du)書(shu)心(xin)得(de)體會(hui)650余篇。
（二）挖掘(jue)自身潛(qian)力，主動融入和建功(gong)企業高(gao)質量發展(zhan)，服務中心精(jing)準(zhun)推進
相繼開展了“安全奔跑接力，舞動青春風采”、“堅守初心擔使命，百日安全展作為”主題活動。舉辦“安全·青年發聲”宣講31場，青年安全標兵小課堂16場。強化青監崗和青安崗管理，加大青監崗“查隱患、反三違”，“零點行動”，“周聯查、月通報”等活動力度，全年共排查有價值安全隱患5743條，其中現場整改5683條，隱患整改率達98%以上。陳家山礦機電車間青監分崗榮獲“第十二屆陜西省青年安全生產示范崗”。與此同時，廣泛開展了“傳承雷鋒精神，弘揚時代新風”青年志愿服務，與高校攜手進行礦區“困留特”兒童關愛活動。下石節礦機電車間被命名為“陜西省青年文明號”，欣榮公司運行維護部被命名為“銅川市青年文明號”。
（三）匯(hui)聚青春力量，以重點(dian)活動(dong)(dong)為引擎(qing)強化示范帶動(dong)(dong)，展(zhan)示戰(zhan)斗力和新形象(xiang)
在(zai)承辦陜煤(mei)集團第六屆礦山救援技術(shu)競賽期間，選拔10名優秀團干部成立接待組，大家任勞任怨、盡職盡責，圓滿完成了各項任務，充分體現了團干部的精神風貌、團結協作和戰斗能力。發揮典型示范效應，集團第三屆微電影展映啟動后，柴家溝礦、華遠項目部、下石節礦、欣榮公司、供應公司等單位迅速行動、積極參與，重點發掘先進青年人物事跡和崗位建功素材，通過自編、自導、自演，歷時兩個多月，成功拍攝了9部作品，營造了崇尚先進、培樹典型、青春建功的良好氛圍。經過集團遴選，其中兩部作品進入網絡展映環節，《路燈》憑借創意新穎、感人至深的故事情節，最終在頒獎典禮現場摘得最具人氣獎和最佳編劇提名獎，公司團委榮獲優秀組織獎。
（四）夯實工作基礎，以加強團(tuan)組(zu)織(zhi)自身建(jian)設(she)為切入(ru)點，團(tuan)建(jian)水平有效(xiao)提升
堅持做好“雙推優”工作，2019年推優入黨率達到了80%。成立了欣塑、川普、華建等6個基層團組織，納入公司直屬管理。自下而上對“共青團組織建設”、“‘青’字號品牌工程和共青團活動開展情況”進行了問題查擺、梳理，主動對標行業先進，補齊工作短板。創建學習型團組織工作與五四紅旗團委（支部）創建、先進個人評選相得益彰，下石節礦機電運轉隊團支部榮獲“全國煤炭行業五四紅旗團支部”，華遠項目部團委被評為“銅川市五四紅旗團委”，公司團委被團市委授予“共青團工作創新獎”；直屬工委青工張濤被評為第五屆“銅川市創優好青年”、程豫博被評為“銅川市青年崗位能手”，陳家山礦孫東旭被評為陜煤集團“優秀共青團員”，王石凹礦王軍被省國資委評為“優秀共青團干部”。
2019年(nian)，各單位對(dui)共青團(tuan)(tuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)通力支持，廣大團(tuan)(tuan)員(yuan)青年(nian)和(he)團(tuan)(tuan)干部(bu)積極奉獻，在(zai)大家的(de)努力耕耘下，公(gong)司共青團(tuan)(tuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)取得了可喜的(de)成績(ji)。在(zai)此，我代表(biao)(biao)公(gong)司團(tuan)(tuan)委，向(xiang)分管共青團(tuan)(tuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)各位領導，向(xiang)在(zai)座的(de)團(tuan)(tuan)干部(bu)，向(xiang)在(zai)百(bai)忙之中蒞臨會議(yi)的(de)徐書記表(biao)(biao)示衷心的(de)感謝(xie)！
回顧總結一(yi)年的(de)工(gong)作(zuo)，雖然有許(xu)多(duo)收獲(huo)，但同時也還(huan)存(cun)在(zai)一(yi)些問(wen)題(ti)，主要表現在(zai)以下幾個方面(mian)：一(yi)是(shi)在(zai)青年志愿者服(fu)務方面(mian)，作(zuo)用(yong)發揮還(huan)不(bu)夠充(chong)分(fen)，效果有待提升；二是(shi)自(zi)身(shen)建設方面(mian)也存(cun)在(zai)一(yi)些薄弱環節，諸(zhu)如基(ji)層團(tuan)干力量不(bu)足、兼職過多(duo)等；三是(shi)部分(fen)新成立團(tuan)組織(zhi)的(de)單位，支部基(ji)礎工(gong)作(zuo)不(bu)規范，主人翁意識不(bu)強；四是(shi)線上(shang)、線下工(gong)作(zuo)平臺與陣(zhen)地融合還(huan)不(bu)夠，工(gong)作(zuo)手臂(bei)需進(jin)一(yi)步(bu)延伸(shen)。對(dui)于(yu)這些問(wen)題(ti)，我們要實事求是(shi)、認真認領、專(zhuan)題(ti)研究、做好整改。
二(er)、2020年重點工作安排
今年，公司共青(qing)團工作的總(zong)體思路(lu)是(shi)：以習近平新時(shi)代(dai)中國特(te)色社(she)會主義思想為指導(dao)，堅持黨建帶團建，堅持黨旗所指就是團旗所向(xiang)，貫徹落實公司“三會”和安全工作會精神，深度融入“調整、規范、創新、提升”，圍繞青年思想教育、安全生產、志愿服務、創新創效，全面提升活動質量，釋放基層能量，凝聚青年力量，為實現公司2020年預定的各項目標任務作出我們應有的貢獻。
（一(yi)）創新(xin)團員(yuan)青年學習教育(yu)方法，提(ti)升總體(ti)素質
我們要進一步強化團(tuan)的(de)(de)(de)政治屬性，從如(ru)何影響青年、帶動青年入(ru)手，通過有(you)效教育、正確引(yin)(yin)導，培(pei)植團(tuan)員青年的(de)(de)(de)理想(xiang)(xiang)信(xin)念(nian)、學(xue)習(xi)動力和奮斗精(jing)神。用新(xin)思想(xiang)(xiang)指引(yin)(yin)方向，開展專題培(pei)訓、集中(zhong)授課、演講競賽(sai)等，重點學(xue)習(xi)黨(dang)的(de)(de)(de)十九屆四(si)中(zhong)全(quan)會(hui)、團(tuan)的(de)(de)(de)十八屆四(si)中(zhong)全(quan)會(hui)精(jing)神和習(xi)總書記系列重要講話，引(yin)(yin)導團(tuan)員青年倍加珍惜黨(dang)領導人民歷經千辛萬苦取(qu)得的(de)(de)(de)制(zhi)度成果。鼓勵團(tuan)員青年通過“學習強國”、“青年大學習”，不斷提高學習的系統性，自覺做到旗幟鮮明、立場堅定、毫不含糊。要抓住五四青年節、建團98周年、建黨99周年等時間節點，通過《銅煤團訊》、“銅煤青年”網站、主題團課、“讀好六本書”等活動，把思想統一到公司轉型升級、高質量發展的戰略部署上來，統一到“調整、規范、創新、提升”的決策安排上來，引導團員青年將愛黨愛國的情懷自覺踐行到企業發展的青春奮斗中。
（二）圍繞安全重心服務企業發展，彰(zhang)顯時代風采
廣泛開展安(an)(an)全教育(yu)活動(dong)，做到警鐘長鳴(ming)，樹立安(an)(an)全可防(fang)可控，超(chao)前預防(fang)的(de)安(an)(an)全理(li)念，結合青年(nian)興趣(qu)特(te)點，利用微信轉發安(an)(an)全生產(chan)知(zhi)識和(he)警示教育(yu)動(dong)漫視頻等，在潛移(yi)默(mo)化中使(shi)安(an)(an)全生產(chan)成為團員(yuan)青年(nian)的(de)行為常態。一是不斷提高(gao)青年(nian)安(an)(an)全素質。要不斷創新青工(gong)安(an)(an)全學習形式，深入開展青年(nian)安(an)(an)全培訓工(gong)作，把“導師帶徒”作為提高青工素質的重要載體，全方位開展崗位練兵技術比武活動。二是加大青崗員監督檢查力度。以青監崗為抓手，嚴格執行公司《青年安全監督崗管理辦法》，完善青崗員管理模式，使青崗員在工作中嚴查隱患、狠反三違、敢抓敢管，提高青年安全監督檢查的質量。三是常態化開展崗員“零點行動”，身邊無“三違”、無事故，“周聯查、月通報”工作，進一步鞏固青年安全生產示范崗等特色品牌，同時要以省級、國家級青年安全生產示范崗工作品牌為標桿，對標先進，不斷深化安全工作品牌創建，全力消除安全隱患，彰顯出青安崗和青監崗的示范監督作用。四是廣泛深入持久地開展好青年安全活動，集中精力服務企業安全發展。結合安全生產月、百日安全等重要時段，開展以“青年安全生產任在行”、“內強青工素質，外樹安全形象”、“增強青年安全意識，筑牢安全生產防線”等為主題的安全生產活動，為團員青年傳遞安全“正能量”。窗體頂端
以實(shi)現安全生產(chan)“零”目標為旗幟，以重點時段開展的安全活動為契機，以青工安全教育、現場管理、隱患排查等環節為切入點，扎實做好青年安全工作。要從創新安全理念，破除傳統化、單一化上下功夫，采取多種方式、載體，以人為本地開展“安全無小事，人人講安全”教育活動，要做到天天講、月月講、年年講，切實增強青工安全責任感。進一步融入精細化管理，堅持零點行動常態化、制度化，做好青監總崗、分崗及崗員的管理考核，結合“三項機制”表彰激勵、適時調整，堅持嚴懲與厚愛相輔相成，持續優化青監崗隊伍。積極開展安全實踐活動，以“規程護航安全，青年重任在肩”知識競賽、“抖除隱患”小視頻曝光、青工“榜上有名1+1”、“青年安全講堂”等主題活動為契機，以全國青年安全生產示范崗玉華礦青監總崗為標桿，帶動各單位青監崗和青安崗工作再提升，形成家家都有青年安全工作品牌的良好局面。
（三）找準創新創效著力點突破點，激發創造活力
2020年，公司進入生(sheng)產(chan)調整機遇(yu)期(qi)，面(mian)對(dui)(dui)發(fa)展大勢(shi)，我們要(yao)(yao)將提(ti)質增(zeng)效(xiao)(xiao)作為著力點和突(tu)破點，緊緊抓住(zhu)團(tuan)員青(qing)(qing)年思想活躍、思維敏捷的(de)(de)這一(yi)智力優勢(shi)，強化正(zheng)向激勵，使每個團(tuan)員青(qing)(qing)年都能(neng)(neng)成為“工作創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)手”、“崗位創(chuang)效(xiao)(xiao)能(neng)(neng)手”、“效(xiao)(xiao)率(lv)提(ti)升(sheng)能(neng)(neng)手”，集(ji)(ji)眾智、匯眾力，彰顯“乘數效(xiao)(xiao)應”。加大對(dui)(dui)優秀成果(guo)的(de)(de)獎勵、交流(liu)和推介(jie)力度，從而營造以質取勝，效(xiao)(xiao)率(lv)效(xiao)(xiao)益雙提(ti)升(sheng)的(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)創(chuang)效(xiao)(xiao)氛圍(wei)(wei)。充分(fen)利用微信(xin)公眾號、QQ技術(shu)群等(deng)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)媒體為創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)創(chuang)效(xiao)(xiao)搭建“創(chuang)客(ke)中心”網(wang)上平臺(tai)。加快建立青(qing)(qing)年崗位技術(shu)能(neng)(neng)手工作室，依托創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)創(chuang)效(xiao)(xiao)崗聚(ju)集(ji)(ji)青(qing)(qing)年人才和技術(shu)精英，打造內部提(ti)質增(zeng)效(xiao)(xiao)的(de)(de)動力平臺(tai)和對(dui)(dui)標學習的(de)(de)交流(liu)平臺(tai)。同時，要(yao)(yao)對(dui)(dui)接先進技術(shu)，破解難題(ti)，在“小(xiao)、實、新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)”上下(xia)功夫，既要(yao)(yao)借鑒同行(xing)業的(de)(de)先進經(jing)驗做法，圍(wei)(wei)繞安全(quan)生(sheng)產(chan)、設備(bei)維護、技術(shu)革新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、企業管理(li)各(ge)個方(fang)面(mian)開(kai)展創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)研究(jiu)，又(you)要(yao)(yao)充分(fen)發(fa)揮專業技術(shu)人員的(de)(de)示范引領作用，廣泛開(kai)展技術(shu)培訓(xun)、技能(neng)(neng)練兵、合理(li)化建議征集(ji)(ji)、“五小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)等(deng)活動，從解難題(ti)、補短板(ban)、提(ti)質量、增(zeng)效(xiao)(xiao)益等(deng)方(fang)面(mian)，為企業貢獻青(qing)(qing)年智慧(hui)。
（四）引導培(pei)樹志愿服務特(te)色(se)品牌，推(tui)動愛(ai)心傳遞
我們要將志(zhi)愿(yuan)服務作(zuo)為一項崇高而又光榮的事(shi)業，在工作(zuo)實踐中不斷提升服務水(shui)平，讓“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神繼續發揚光大。常態化開展“每天一聲問候，每周一次敲門走訪，每月至少辦一件實事，每年至少陪關愛對象過一個節日的‘四個一’”活動，要做到立足礦區、面向家庭、見諸日常、細致入微。組織好“學雷鋒志愿行動，建新功與愛同行”主題青年志愿者服務活動，重點打造一批領域廣泛、規模可觀、特色突出的精品志愿服務隊，形成“志愿集市”。加強校企合作，通過高校大學生與礦區“困留特”兒童“大手拉小手”結對、學習調研等青年志愿者服務，實現優勢互補、合作共贏。同時，依托全國志愿服務系統，制定“青年文明號”創建目標，以省級青年文明號下石節礦為典型，開展“創建一支服務意識強的志愿隊伍、一個與時俱進的服務團隊、一本嚴謹規范的創建臺賬、一次立足崗位的奉獻擔當”競賽活動，逐步實現公司領域青年文明號集體全覆蓋目標。
（五）關懷關注團(tuan)員青年根本(ben)需(xu)求，促進崗位(wei)成才(cai)
青年(nian)人才是(shi)企業的希望。把竭誠服務青年(nian)作為一切工作的出發點(dian)和落腳(jiao)點(dian)，首先要(yao)從青年(nian)根本需求(qiu)入手傾注(zhu)“愛心”，用良好的思想、優秀的品格、赤誠的愛心影響和感染團員青年愛崗敬業，愛企如家。通過開展青年工作調研、傾聽“青”訴情感交流、心理疏導等，關注解決最迫切最現實的相關問題，多方尋求解決途徑。大力實施“技能提升長才干，崗位建功助轉型”青工技能提升工程，以充分調動老師傅“傳、幫、帶”和走上新崗位、技能水平相對較弱青工鉆研業務的積極性為目的，開展“師徒挑戰賽”技能比武，表彰獎勵優秀師徒，填補新老技工之間的斷層。以評比“十佳崗位技術明星”、“學習青年技術能手，爭當崗位技術標兵”等活動為抓手，比技術賽風格，加快青工成長成才。同時，探索構建“核心引領、多點突破、系統推進、融合互動”的“1+3+N”青年成長成才體系，以青年人才成長為核心，結合安全生產、經營管理、和諧穩定，實施“N”項青年成長成才項目，逐步建立全過程、多方位的人才培養機制，為公司人才隊伍建設做出積極貢獻。
（六）結合企(qi)業共青團(tuan)發展(zhan)新要求，完善工作體(ti)(ti)系
堅持黨(dang)(dang)建(jian)帶團建(jian)，貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)公司黨(dang)(dang)政(zheng)和上級(ji)團組織(zhi)的有關(guan)要求，創新工(gong)作(zuo)(zuo)機制，增強基層組織(zhi)功能，提高廣大團干部素(su)質(zhi)，用求真務實(shi)的工(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風開展好共(gong)青團各項工(gong)作(zuo)(zuo)，讓團的事(shi)業充滿生機和活力。要做好2020年學習型團組織創建工作，找準工作定位，自始至終圍繞中心，把弦拉起來，線串起來，以“堅持服務大局、堅持表率示范作用、堅持團員青年為本”的原則，打造具有新時代特征、支部特色的學習品牌。各單位要把團干部的思想建設擺在突出位置，堅定理想信念，讓團干部在工作中始終思想透亮、方法科學。廣大團干部要經常到生產經營第一線、到復雜環境中開展調查研究、分析和解決問題，增強做好先進青年群眾工作的本領。要培養對標學習良好風氣，以“優秀共青團干部、模范共青團員、十杰青年、崗位技術明星、身邊好青年、青年崗位能手”等先進個人為標桿，引導團員青年以榜樣為鏡，向先進看齊。同時，要加強團內對標學習交流，做到大膽對標、直面問題、正視差距，形成“團團交流、對標找差，突破創新、奮勇爭先”的生動局面。
同志們(men)，青年朋友們(men)！2020年，我們要立足(zu)公司新起(qi)點(dian)，開(kai)啟(qi)團的新征程，跑(pao)起(qi)來，向(xiang)前沖，把思想和行動(dong)統一到今天會議的安排部(bu)署上來(lai)，團結帶(dai)領廣(guang)大團(tuan)員青年立足崗位(wei)、開拓進(jin)取，無私奉獻、奮(fen)力(li)拼搏(bo)，用青春和熱血、勤勞(lao)和智慧，在公司實現轉(zhuan)型升級、高質(zhi)量發(fa)展(zhan)的(de)生動(dong)實踐中書(shu)寫青春華章！
